下属，要有汇报工作的意识

　　学校，无论规模多大，领导亦或是老板，不可能事事躬亲。领导最主要的工作就是出思想、出思路，统筹安排，布置检查。上层要掌握学校的情况，就必须形成一条“汇报链”。他们对于这些汇报的工作进行总结分析，对于疑惑的地方进行检查核实。

　　作为下属，一定要有汇报的意识。这种汇报意识并不是一些人理解的那种邀功请赏的意识，好像做了事情生怕别人不知道;更不是那种讨好拍马的意识，而是尊重客观事实，客观反应每一件事情的真实情况。目的是一种让上层了解真实情况，以便为上层做决策提供真实可靠的数据，让上层对识人用人更准确。

　　这几天，办公室的徐南老师给我这方面的感触特别深。她主要负责电访和考勤工作，来的第一天我就和她说，我需要每天的出勤汇总情况。于是，她每天来办公室的第一件事情就是查考勤，然后汇总了通过QQ发给我，我通过观察老师们上班的情况，目前发现没有出入，我也很放心的向我的领导直接汇报。再就是分派给她的电访任务时，我告诉她我需要哪些方面的信息，要她以表格的形式发给我。对于这些工作汇报，我的要求是，发给我的表格，备注尽量详细，让我一看就明白，尽量不需要我再找她来解释一遍，因为这也是我对自己汇报工作的要求。她很有悟性，基本上都能做到。我稍微核对一下，很放心的跟我的领导汇报了。

　　每一位下属，都应该有汇报工作的思想意识，尤其是对学校发展、对教育教学有利的工作。每一个岗位，都能成就卓越，只要我们能用心去做。只有做好了下属，才有潜力去做领导，才有资格成为领导。

　　在工作中，汇报意识不可缺少，我们要学会汇报，主动汇报，让学校各项工作进展的跟顺利，让领导更放心的把事情交给你做!

　　——李小杨

　　2015年7月17日