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班级风采

下属,要有汇报工作的意识

作者:
来源:
发布时间:
2015/07/18

  学校,无论规模多大,领导亦或是老板,不可能事事躬亲。领导最主要的工作就是出思想、出思路,统筹安排,布置检查。上层要掌握学校的情况,就必须形成一条“汇报链”。他们对于这些汇报的工作进行总结分析,对于疑惑的地方进行检查核实。

  作为下属,一定要有汇报的意识。这种汇报意识并不是一些人理解的那种邀功请赏的意识,好像做了事情生怕别人不知道;更不是那种讨好拍马的意识,而是尊重客观事实,客观反应每一件事情的真实情况。目的是一种让上层了解真实情况,以便为上层做决策提供真实可靠的数据,让上层对识人用人更准确。

  这几天,办公室的徐南老师给我这方面的感触特别深。她主要负责电访和考勤工作,来的第一天我就和她说,我需要每天的出勤汇总情况。于是,她每天来办公室的第一件事情就是查考勤,然后汇总了通过QQ发给我,我通过观察老师们上班的情况,目前发现没有出入,我也很放心的向我的领导直接汇报。再就是分派给她的电访任务时,我告诉她我需要哪些方面的信息,要她以表格的形式发给我。对于这些工作汇报,我的要求是,发给我的表格,备注尽量详细,让我一看就明白,尽量不需要我再找她来解释一遍,因为这也是我对自己汇报工作的要求。她很有悟性,基本上都能做到。我稍微核对一下,很放心的跟我的领导汇报了。

  每一位下属,都应该有汇报工作的思想意识,尤其是对学校发展、对教育教学有利的工作。每一个岗位,都能成就卓越,只要我们能用心去做。只有做好了下属,才有潜力去做领导,才有资格成为领导。

  在工作中,汇报意识不可缺少,我们要学会汇报,主动汇报,让学校各项工作进展的跟顺利,让领导更放心的把事情交给你做!

  ——李小杨

  2015年7月17日

 

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