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班级风采

心得体会:团队的认识

作者:
来源:
发布时间:
2015/08/05

梅贵

  我想谈对团队的四点认识:相互信任、相互包容、相互补台、相互谦让。

  一、要相互信任。

  在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳,形成合力。信任包括上下级之间和同事之间的相互信任,说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。如果领导与下级之间,同事之间能有这种的信任力度,我们就能成为一个战无不胜的钢铁团队。

  二、相互包容。

  包容才有和谐,尊重才能包容。相互包容,和谐做事,才能干事。牙齿都有咬舌头的时候,这就需要我们有一种相互体谅,相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题,不要斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼。真计较起来既影响工作又影响感情,没有任何价值。

  三、相互补台。

  说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神就完全可以做到。一是要树立全局观念。各部门不能只顾局部利益,而要将个人、部门的追求融入到团队的总提目标中去。每一个同志只要牢固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并汇聚他人的力量,才能在同事出现工作失误或不到位的情况下,及时堵漏,主动补台。

  四、相互谦让。

  “见困难就上,见荣誉就让”,这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候,在荣誉降临的时候,我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。

  同事们,团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正。所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起,从现在做起,从我做起,学习,学习,再学习。

2015年7月28日

 

 

 

 

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